Abidjan (© 2025 Afriquinfos)- Le 16 janvier 2025, à Abidjan, Grey Search Africa, en collaboration avec HEC Paris Bureau Afrique de l’Ouest et Centrale, a annoncé le lancement officiel de la 3ᵉ édition de son Guide des Salaires 2025, un outil de référence destiné aux entreprises, professionnels et acteurs du marché de l’emploi souhaitant une meilleure visibilité sur les tendances salariales en Afrique de l’Ouest. L’événement s’est tenu à la Maison de l’Entreprise, HEC Paris Bureau Afrique.
Pour cette troisième édition, le Guide des Salaires s’est enrichi avec l’ajout du marché béninois, en plus de la Côte d’Ivoire et du Sénégal offrant ainsi aux recruteurs un outil précis pour ajuster leur politique salariale et aux talents des données fiables pour défendre leurs prétentions dans la sous-région.
Il révèle trois tendances majeures qui redessinent le paysage du recrutement en Afrique :
- Un marché de “l’emploi qualifié” où les talents ont l’avantage : Guerre des talents avec des ressources limitées et une concurrence accrue pour attirer les meilleurs profils locaux et sous-régionaux.
- La quête du sens, une nouvelle priorité : Aujourd’hui, la jeune génération africaine formée et ambitieuse entre sur le marché du travail avec des attentes bien claires : avoir un poste qui a du sens. Si la rémunération reste un facteur clé, les jeunes ouest-africains veulent aussi contribuer à quelque chose de plus grand, s’aligner avec des valeurs d’entreprise fortes.
- La révolution de l’IA dans les processus RH : Décalage entre les innovations et la capacité d’adaptation des équipes.
Lors d’un panel réunissant Nabila Khalfaoui Dupuis, DRH Exploration, Endeavour Mining ; Manon Coulibaly, Présidente du Women Investment Club et Head of Cluster Francophone chez Novartis ; et Régis Bamba, Cofondateur de Djamo, les intervenants ont exploré les grandes tendances en matière de rémunération en Afrique.
Les discussions ont porté sur :
- L’évolution de la transparence salariale en Afrique de l’Ouest, avec un focus sur l’équité de genre ;
- L’impact des solutions numériques sur la transformation des pratiques salariales et l’inclusion financière ;
- Les stratégies innovantes pour attirer et retenir les talents face à la concurrence internationale ;
- L’influence des politiques publiques sur des pratiques de rémunération favorisant une croissance inclusive ;
- Les approches pour lier rémunération et performance afin de stimuler productivité et engagement ;
- Les défis rencontrés par les fintechs et les solutions favorisant leur croissance.
Ces échanges ont souligné une volonté collective de transformer les systèmes de rémunération pour mieux répondre aux défis économiques et sociaux du continent africain.
« Le Guide des Salaires 2025 reflète l’évolution des dynamiques salariales en Afrique de l’Ouest et constitue un outil précieux pour les employeurs comme pour les talents à la recherche de nouvelles opportunités », déclare Leïla RICHARD TOUMA, Directrice du cabinet de chasse de tête Grey Search Africa, pionnier de l’intelligence RH en Afrique de l’Ouest. « L’intégration du Bénin cette année marque une étape importante dans notre ambition de couvrir toute la sous-région et de fournir des données toujours plus complètes et fiables aux acteurs économiques », complète-t-elle.
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