Ce montant est destiné à hauteur de 2,63 MMDH à la promotion de grade, 600 millions de dirhams (MDH) aux avancements d'échelon, 500 MDH à la création de plus de 24.000 postes budgétaires et à la suppression de 11.026 départs à la retraite et 800 MDH pour la régularisation des corps relevant de certains statuts particuliers, précise-t-on de même source. La masse salariale de la fonction publique est passée, ainsi, de 50,83 MMDH en 2003 à 93,5 MMDH en 2012, soit une progression annuelle moyenne de 7,01% sur les dix dernières années, rythme supérieur à celui de la croissance économique du pays (4,7%) durant cette période.
Sur la période 2003-2012, la masse salariale de la fonction publique représente en moyenne 35,6% du budget général de l'Etat comprenant le budget d'investissement, le budget de fonctionnement et la dette publique. Pour ce qui est du nombre global des créations d'emplois au titre des lois de finances durant la période 2003-2012, il a atteint 137.646 postes pour une enveloppe budgétaire de 11,5 MMDH, soit une moyenne annuelle de 1,2% de la masse salariale, a-t-il rappelé.
