S'exprimant sur la situation de l'accès à l'emploi pour les personnes handicapées au Burundi, M. Niyongabo a fait remarquer que ce taux est faible par rapport à la population de personnes handicapées burundaises, estimées à 15% de la population totale.
En citant une enquête réalisée à l'interne de l'UPHB, M. Niyongabo a souligné que les défis sont immenses en ce qui concerne l'accès à l'emploi pour les personnes handicapées au Burundi.
Sur la liste de ces défis, il a cité d'abord l'inaccessibilité physique des milieux de travail. En effet, a-t-il noté, sur 317 entreprises visitées, une seule a déjà effectué l'aménagement des locaux pour faciliter l'accès aux différents lieux à tout le monde. La persistance des stéréotypes et attitudes négatives dans les milieux de travail est un autre gros défi, a dit M. Niyongabo, car sur 83% des entreprises visitées, 17% d'entre elles reconnaissent que les personnes handicapées sont victimes de stigmatisation sur les lieux de travail. Pour lui, l'exigence du certificat d'aptitude physique pour certains cas d'handicaps est un autre défi à l'accès à l'emploi pour les personnes handicapées.
Pour remédier à cette situation, M. Niyongabo a proposé que le Burundi s'inspire de bonnes pratiques en vogue sous d'autres cieux en initiant une nouvelle législation pour promouvoir l'embauche des personnes handicapées. L'obligation d'embauche, a-t-il suggéré, devrait se matérialiser par la fixation d'un quota honorable (par exemple 6%) en faveur des personnes handicapées au Burundi, à l'instar de certains pays africains comme au Niger. En cas de non-respect, a-t- il plaidé, la fonction publique devrait être soumise à l'obligation de verser des indemnités compensatoires.
Pour M. Niyongabo, les bonnes pratiques ou les initiatives positives pour la promotion de l'accès à l'emploi pour les personnes handicapées au Burundi, devrait se manifester par la préférence accordée aux candidats handicapées lors des embauches.
En effet, a-t-il expliqué, les personnes handicapées ayant des compétences égales dans les offres d'emploi devraient être priorisées.
