Un jeune belgo-marocain a fait une expérience troublante qui prouve que la discrimination à l’embauche est encore bien présente au sein de certaines entreprises.
N’ayant obtenu aucune réponse suite à sa candidature adressée avec son vrai nom, Omar Khanfar a envoyé le même CV en remplaçant uniquement son nom par un nom flamand, Jan Tievens. Suite à ce deuxième envoi, il reçoit rapidement une réponse le convoquant à un entretien.
Si pour l’agence d’intérim il s’agit d’un simple malentendu dû à des recruteurs débordés qui n’ont pas toujours le temps de traiter toutes les candidatures, pour le jeune homme, il est clair qu’il a été victime de discrimination à l’embauche.
Le jeune homme a refusé de passer l’entretien pour cette agence d’intérim par principe et regrette que, de nos jours, il soit encore plus difficile pour un musulman d’obtenir un entretien.
Afriquinfos
