"Cette stratégie, par sa mise en oeuvre, permettra de régler les nombreux problèmes qui se posent à la fonction publique béninoise à travers trois orientations stratégiques que sont, l' amélioration du cadre organisationnel et institutionnel de la fonction publique; l'amélioration de la gouvernance de la fonction publique et la modernisation du système de gestion des ressources humaines de l'Etat", a-t-il expliqué.
Pour le ministre béninois, depuis les états généraux de la fonction publique et de la modernisation de l'administration de 1994, des tentatives de réformes entreprises ont été peu concluantes.
"La fonction publique béninoise est toujours gangrenée par plusieurs sortes des dysfonctionnements, notamment lenteur dans la mise en oevre des actions de réformes; non application effective de la gestion axée sur les résultats; absence d'une véritable planification stratégique des ressources humaines de l'Etat et enfin l'inefficacité dans la gestion des procédures relatives à la carrière des agents de l'Etat", a-t-il déploré.
